Q. 삼성전자 직무에 대해 고민이 있습니다

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다. 따라서 파운드리 평가, 분석에 지원을 하시는 것을 적극 추천합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  평분도 8대공정을 아울러 알고 소자스펙이나 패키징 및 테스팅 경험이 필요합니다. 전체적인 신뢰성 테스트와 마지막 품질 퀄과 여러 테스팅 로직을 짜고 (hot cold test) 등..수율도 많이보고 전체적인 일을 크게 다 보므로..품질보증 인턴이 있으면 평분쪽이 유리하지않을까 생각됩니다. 다만 티오는 여기는 아무도 모르나 어차피 서류붙으면 면접합격 배수에 맞게 뽑은거라 면접가면 핏한사람이 뽑힙니다. 그리고 사실 성과금이나 급여면에서 메모리와 팡은 차이가 어마무시합니다. 팡은 요즘 심각한 찬밥신세라... 미래를보면 메모리를 추천드리긴 합니다. 직무만 보면 팡이지만..도움되셨다면 채택한번 부탁해요~~!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 품질경영기사, 6시그마 BB, 품질보증 인턴에서 불량분석·신뢰성 시험 경험이 있다면 직무 적합도는 삼성전자 파운드리 평가·분석이 더 높습니다. 다만 채용 규모는 메모리 공정기술이 상대적으로 큰 편이라 합격 가능성만 보면 유리할 수 있습니다. 따라서 직무 핏을 중시하면 평가·분석, 안정적인 TO를 고려하면 메모리 공정기술을 선택하는 전략이 현실적입니다.

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  취업 멘토 털보아저씨삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 저는 파운드리사업부 평분(품질보증 타겟)지원하시는 것을 추천드리고 싶습니다. 채용인원은 아무도 알 수 없으며, TO가 많더라도 경쟁률이 높아서 어려울 수 있습니다.

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• 고

  고래왕크삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 산학 계약 인원은 대부분 메모리 평분 회설 공설로 가서 계약 산학은 걱정 안 하셔도 되지만, 공채 파 평분 티오가 얼마나 될지가 미지수입니다.. 합격 가능성만 본다면 무조건 메모리 공정기술 이지만, 메모라 공정기술 오시는 분들도 요즘 학부연구생 하며 공정 최적화는 기본으로 경험하고 오셔서,,, 말을 못 드리겠네요. 저는 항상 하고 싶은거 소신것 지원하능게 제일 좋은것 같습니다. 첫 도전이시면 파평분 해보시죠 ㅎㅎ 채택 부탁드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 지금 스펙과 경험 기준으로는 파운드리 평가·분석 직무가 경험과 가장 잘 맞습니다. 품질보증 인턴 경험과 6시그마, 품경기 자격증이 직무 적합성을 높여주기 때문입니다. 다만 말씀하신 것처럼 TO가 적어 경쟁률은 높습니다. 합격 가능성 관점에서 메모리 공정기술이 안정적이지만, 직무 적합성과 성장성을 고려하면 경험과 관심에 맞춰 평가·분석을 소신 지원하고, 동시에 메모리 공정기술을 안전 지원으로 복수 지원 전략을 세우는 것이 현실적입니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 티오 많다고 합격 확률 올라가는건 아니에요 관련 스펙 없으면 합격하기 어려워요 평분 넣는게 나을거 같네요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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  반도체

  설계팀

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